Как недавно стало известно, граждане, являющиеся выходцами из России, также смогут получить вид на жительство и на въезд, если они работают удаленно на территории Греции. Удаленная работа (remote working), эволюцией которой как видно является «цифровое кочевничество» (digital nomads), представляет собой вид работы без географических ограничений. Это относится к категории профессионалов обычно с высоким доходом, которые предпочитают работать в стране, отличной от страны их работодателя (или центрального офиса).
Закон 4825/2021 Министерства иммиграции и убежища о «Реформе процедур депортации и возвращении граждан третьих стран, привлечении инвесторов и цифровых кочевников, вопросах относительно видов на жительство и процедурах предоставления международной защиты и других положений» ссылается на конкретные положения, касающиеся исключительно граждан третьих стран (вне ЕС). Возможно, самым важным положением этого закона является введение специальной визы на въезд и проживание (digital visa). В частности, предусматривается предоставление вида на жительство цифровым кочевникам, то есть самозанятым лицам, свободным предпринимателям или наемным работникам, которые работают удаленно, используя информационно-коммуникационные технологии, работодатели или клиенты которых находятся за пределами Греции. Речь идет о важном новшестве, поскольку введение данной категории вида на жительство привлечет состоятельных профессионалов на территорию Греции, которым будут предоставлены серьезные финансовые и налоговые льготы.
Граждане, работающие таким образом, могут подать заявление на получение национальной визы (визы типа D), если они отвечают определенным требованиям. В частности, заинтересованное лицо должно лично представить в компетентный консульский орган Греции либо при личном присутствии, либо по электронной почте или заказным письмом общие подтверждающие документы, указанные в решении министерства (п. 16 статьи 136 Закона 4251/2014). Запрос должен быть обработан властями в течение короткого периода времени (10 дней). Виза выдается по системе "одного окна". Кроме того, заявитель должен предоставить ряд дополнительных документов, как указано ниже.
В частности, граждане третьих стран должны предоставить:
Α) Заявление о том, что они желают проживать в стране в соответствии с национальным визовым режимом с целью предоставления дистанционной работы. В то же время в заявлении они должны указать, что берут на себя обязательство никоим образом не выполнять работу и проекты, а также не предоставлять свои услуги работодателям в Греции.
Б) Трудовой договор или договор на разработку проекта или любое подтверждение трудовых отношений с работодателем, который может быть как физическим, так и юридическим лицом, учрежденным только за пределами Греции. В случае если данный договор является срочным, то срок его действия должен покрывать период действия выданной национальной визы. Бессрочный трудовой договор или договор на разработку проекта или срочный трудовой договор с оставшимся сроком действия, покрывающим период действия национальной визы, если гражданин третьей страны является фрилансером с более чем одним работодателем, учрежденным за пределами Греции. В случае если гражданин третьей страны является самозанятым и имеет собственный бизнес, который находится за пределами Греции, необходимо предоставить данные о статусе заявителя в данном бизнесе, а также информацию о самом бизнесе, а именно название, головной офис, сфера деятельности, корпоративная цель.
В) Данные, доказывающие, что заинтересованное лицо имеет достаточные финансовые ресурсы в виде стабильного дохода для обеспечения себя необходимыми средствами к существованию в течение всего времени пребывания в стране. Сумма достаточных финансовых средств установлена самим законом и составляет три с половиной тысячи (3.500) евро. Данная сумма должна быть подтверждена либо трудовым договором или договором на разработку проекта, либо подтверждением трудовых отношений, в случае наемной работы, предоставления услуг или разработки проектов (чистый доход после уплаты необходимых налогов в стране, где предоставляются услуги), либо выпиской из банковского счета. Необходимо также подчеркнуть, что эта сумма увеличивается на двадцать процентов (20%) для супруга/- и или партнера и на пятнадцать процентов (15%) для каждого ребенка.
Δ) Сбор за национальную визу в размере семидесяти пяти (75) евро.
Граждане третьих стран, относящиеся к вышеуказанным категориям, могут сопровождаться членами своей семьи, которые должны подать заявление на отдельную индивидуальную визу, срок действия которой истекает одновременно с визой спонсора. Во время своего пребывания они не могут заниматься никакой экономической деятельностью в стране. В частности под членами семьи понимается: α) супруг/ -а или партнер, с которым гражданин третьей страны заключил соглашение о совместном проживании, b) не состоящие в браке совместные дети супругов или партнеров в возрасте до восемнадцати (18) лет, в том числе усыновленные на основании решения иностранного суда, которое автоматически вступает в законную силу или объявлено подлежащим исполнению, или является судебным прецендентом в Греции, и c) другие в возрасте до восемнадцати (18) лет, не состоящие в браке дети заинтересованного лица или супруга/- и или партнера, если ему/ей по закону предоставлено право опеки над детьми заинтересованного лица и другими детьми его/ее супруга или партнера.
Как за выдачу, так и за продление соответствующего вида на жительство необходимо уплатить пошлину в размере одной тысячи (1.000) евро за само заинтересованное лицо и по сто пятьдесят (150) евро за каждого члена его семьи. Отсутствие в стране на срок менее шести (6) месяцев в общей сложности в году не является препятствием для продления вида на жительство. Если происходит выезд из Греции и срок действия национальной визы истекает, процедуру ее выдачи необходимо пройти заново, как самому заинтересованному лицу, так и членам его/ее семьи. В случае выезда из Греции и истечения срока действия национальной визы процедура ее предоставления должна быть соблюдена повторно, как заинтересованным лицом, так и членами его семьи.
В заключение можно отметить, что с появлением пандемии коронавируса все человечество стало свидетелем кардинальных изменений на карте глобального рынка труда. Удаленная работа (дистанционная работа) стала спасательным кругом и единственным решением для бизнеса, что способствовало появлению новых возможностей и перспектив для сотрудников, наиболее характерным примером которых является появление новой категории работников — цифровых кочевников (digital nomads).